Séminaire à Saint-Émilion : une journée autour du collectif pour Hapogys
Vendredi 25 septembre, nous avons accompagné les cadres et les membres de la direction d’Hapogys à Saint-Émilion pour une journée entièrement consacrée au collectif.
L’objectif de ce séminaire était clair : prendre du recul sur les pratiques quotidiennes, mieux comprendre les forces du groupe et créer les conditions permettant à chacun de contribuer pleinement à la dynamique commune.
Une matinée d’ateliers pour faire avancer le collectif
La matinée s’est organisée autour de trois ateliers participatifs. Des formats courts, concrets et complémentaires, conçus pour favoriser les échanges et faire émerger des pistes directement applicables dans le quotidien professionnel.
Les ingrédients d’un collectif qui fonctionne
Parce que la qualité de vie au travail se construit aussi dans les relations, l’organisation et les pratiques du quotidien, ce premier atelier invitait les participants à identifier ce qui fait la force d’un collectif de travail.
Communication, confiance, reconnaissance, complémentarité ou encore clarté du cadre : les échanges ont permis de mettre en évidence les points d’appui déjà présents, mais aussi les ingrédients à entretenir pour faire vivre durablement le groupe.
Découvrir les forces du collectif
Nous travaillons parfois ensemble tous les jours sans réellement connaître les façons de penser, de communiquer et d’interagir de chacun.
À travers plusieurs activités interactives et défis collaboratifs, les participants ont été amenés à mieux observer les différentes personnalités du groupe, à confronter leurs perceptions et à prendre conscience de la richesse de leurs complémentarités.
Révéler le potentiel du collectif
Comment créer les conditions permettant à chacun de donner le meilleur de lui-même au service du groupe ?
Ce troisième atelier proposait d’expérimenter plusieurs leviers de mobilisation individuelle et collective. Les exercices ont notamment permis d’aborder la confiance, l’écoute, la coopération, la répartition des rôles et la capacité à avancer ensemble vers un objectif partagé.
Cette matinée illustre notre approche des ateliers QVT et des formats participatifs : partir du vécu des participants, favoriser l’expérimentation et faire émerger des enseignements concrets plutôt que proposer un contenu uniquement descendant.
Une pause déjeuner au Clos des Cordeliers
Après cette matinée de réflexion et d’expérimentation, les participants ont partagé un déjeuner proposé par Le Murmure des Fleurs dans le cadre remarquable du Clos des Cordeliers.
Un temps plus informel, mais tout aussi utile pour prolonger les échanges et profiter pleinement de cette journée de séminaire à Saint-Émilion.
Une enquête urbaine pour terminer la journée autrement
L’après-midi, changement de rythme avec notre enquête urbaine cryptée de Saint-Émilion, La Légende Oubliée.
Répartis en équipes, les participants ont parcouru les ruelles du village, observé leur environnement, manipulé des indices et croisé leurs raisonnements pour progresser dans l’aventure.
Cette enquête urbaine à Saint-Émilion a permis de remettre en mouvement, sous une forme plus ludique, plusieurs mécanismes explorés pendant la matinée : communiquer clairement, écouter les propositions, mobiliser les compétences de chacun et prendre des décisions collectivement.
Une journée cohérente, du travail de fond à l’expérience collective
Associer des ateliers participatifs le matin à une activité de team building l’après-midi permet de construire une journée complète sans juxtaposer des animations sans lien entre elles.
La réflexion, l’expérimentation et le jeu se répondent autour d’un même fil conducteur : mieux se connaître, mieux coopérer et faire vivre le collectif dans la durée.
Merci à Hapogys pour sa confiance, ainsi qu’aux participants pour leur implication tout au long de cette journée à Saint-Émilion.